De uitdaging
Maak zichtbaar hoe het voelt om hier te werken.
Welke cultuur konden mensen verwachten? En welke mogelijkheden waren er om zich te ontwikkelen?
De uitdaging was om dat werkgeversverhaal zichtbaar te maken bij potentiële kandidaten.
Case study · Recruitment
Laat toekomstige collega’s zien waar ze kunnen groeien.
Een groeiend bedrijf had nieuwe medewerkers nodig, maar de vacatures leverden via Indeed en LinkedIn weinig reacties op.
Ontdek het verhaal
Recruitmentmarketing
Meta Ads
Werkgeverscommunicatie
Advertentiecreatie
Recruitmentmarketing
Meta Ads
Werkgeverscommunicatie
Advertentiecreatie
De kern
Een vacature vertelt wat je doet. Een werkgeversverhaal laat zien waarom je blijft.
Om nieuwe collega’s aan te trekken, moest duidelijker worden wat werken bij deze organisatie aantrekkelijk maakte.
De campagne bracht cultuur en doorgroeimogelijkheden dichtbij, zodat kandidaten niet alleen een functie zagen, maar ook een toekomst.
Mijn aanpak
Een persoonlijk verhaal, gericht verspreid.
Ik ontwikkelde Meta Ads-campagnes waarin de bedrijfscultuur en doorgroeimogelijkheden een belangrijke plek kregen.
De advertenties waren persoonlijk van toon en lieten zien wat de organisatie als werkgever te bieden had. De verspreiding richtte zich op relevante doelgroepen, met aandacht voor de regio.
Zo kreeg de vacature een herkenbaar verhaal dat verder ging dan de functieomschrijving en kandidaten uitnodigde om te reageren.
Werkgeversverhaal
Niet alleen een baan.
Een plek om te groeien.
Door cultuur, ontwikkeling en de mensen achter de organisatie centraal te zetten, werd de vacature een verhaal waarin toekomstige collega’s zichzelf konden herkennen.
Het resultaat
Persoonlijke advertenties.
Meetbare instroom.
Binnen twee maanden leverden de campagnes 147 sollicitaties op, tegen gemiddelde advertentiekosten van €8,70 per sollicitatie. Er werden 11 nieuwe medewerkers aangenomen.
sollicitaties
aangenomen
per sollicitatie
lager dan traditionele jobboards
maanden
